只要有時間我就想帶家人到處走走看看風景或遊玩,
但是大部分都在工作的我想找一間去旅遊時需要住
的旅店還真是麻煩,還好我發現了這個訂房網~
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服務態度親切~住起來的感覺就好像在
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
Anam Cara小檔案
簡介
Offering a year-round outdoor pool, barbecue and sun terrace, Anam Cara is set in Topanga, 33 km from Los Angeles. Free WiFi is available throughout the property and free private parking is available on site.
A terrace or balcony are featured in certain rooms. For your comfort, you will find free toiletries and a hairdryer.
There is a shared kitchen at the property.
Guests can enjoy various activities in the surroundings, including horse riding and cycling. The bed and breakfast also offers bike hire. Santa Monica is 13 km from Anam Cara, while Malibu is 23 km away. Bob Hope Airport is 24 km from the property.
服務設施列表
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
單車出租
休閒娛樂設施
泳池(室外)
花園
騎馬
餐飲服務
BBQ燒烤設備
公用廚房
服務與便利設施
可寄放行李
吸菸區
圖書館
兒童專屬
家庭房
五星級飯店
預訂前須知【必讀】
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
住宿公佈欄【必讀】
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新北市政府農業局為營造親海環境，去年利用QR-CODE語音導覽，介紹利洋宮、卯澳漁港及吳家樓仔厝；台北海洋科技大學、貢寮區福連里、卯澳海洋驛站和卯澳社區發展協會，今年也共同規畫卯澳漁村社區的12處導覽地圖，讓民眾能以自主導覽的方式，進行漁村的深度探訪。
貢寮區福連里長吳文益表示，自從卯澳漁村出現專屬的彩繪海堤後，停留遊客明顯變多，為讓遊客更了解卯澳漁村有哪些好玩和值得駐足參觀的地方，在與台北海洋科技大學、卯澳驛站、社區耆老，及卯澳社區發展協會多次的討論後，編製「卯澳漁村社區導覽地圖?，讓遊客輕鬆又簡單地認識卯澳漁村。
漁業及漁港事業管理處說，「卯澳漁村社區導覽地圖?公布在社區廣場的公布欄上，遊客只要去看導覽的地圖，就可知道卯澳漁村有卯澳漁港、利洋宮、 卯澳海洋驛站、百美民宿、逸閒居精品民宿、海堤插畫彩繪、 九魚柱、石頭屋、生態園區、福卯古道、福連國小、海洋資源復育園區、中油加油站、卯澳派出所等景點。
農業局指出，為推廣新北漁港的優美景觀與在地人文風情，多年來計畫性經營漁港並朝向多元化的發展，也逐漸轉型具備觀光休憩機能，並保持漁村純樸恬靜風貌及先人遺留下來的百年古厝，走踏其間不免讓人懷思古幽情，純樸的漁村，卯澳村民誠摯的邀請民眾，夏日不妨到此探訪，輕鬆漫遊沉澱心靈。
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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